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ノルウェー「女性枠作って女性優遇するで~」→結果




女性登用先進国ノルウェーが払った代償 業績悪化&上場廃止企業続出、モラル低下横行
 ノルウェーは首相と財務相が女性であり、女性登用先進国として知られている。ノルウェー経済界で最も重要な役職といわれている雇用主組合(日本の経団連に当たる)と労働組合連合会のトップも女性だ。03年の会社法改正により、
上場企業の取締役会における女性の割合を40%以上とすることが義務づけられたことが、女性登用が企業に広がる契機となった。
 だが、女性登用の成功例として取り上げられている一方、副作用のほうが大きかったという指摘もなされている。米・南カリフォルニア大学のケネス・アハーン助教と米ミシガン大学のエイミー・ディットマー準教授は、
ノルウェーの40%割当制について実証分析を行った。対象は01~09年の上場企業248社。
 まず、03年に40%割当制の導入が決定すると、対象企業の株価は大幅に下落し、その後、数年間で女性役員比率が10%増加したことで時価総額は12.4%下落したという。負債等も大きくなり、営業成績にも悪化が見られたという。さらに、
同制度の対象となるのを避けるため、09年の上場企業数は、01年から約3割減った、つまり非上場企業に転換した会社が約3割増えたという。
 企業のモラルハザード(経営倫理の欠如)も招いた。確かに上場企業の取締役会は女性役員が40.7%を占めているが、数合わせのために女性の社外取締役を増加させる事態が横行し、実際に経営に携わる女性役員は6.4%にすぎないともいわれている。
https://biz-journal.jp/2014/09/post_5954.html

管理人
無理やりやっても意味ないでしょ・・・

虹速キャスター優里(ゆうり)
男女とかじゃなくて、人の資質として合ってるかどうかが大事でしょ・・・
そもそも企業のトップになることだけが目的でも上下でも優劣でもないだろう。。。。

みんなの反応

アホくさ馬鹿じゃねえの

そらそうなるやろ能力じゃなしに下駄はかせたら当然の帰結
>>日本も最近これに近いことやってるからこうなる可能性はあるな

優遇して作る平等なんかいらない

北欧の現実

こういうのって男女平等言うてるやつらは反対しないんかな
>>しとるよ一応言っとくけどフェミニズムは別に男女平等目指してないで

女の会議ってこんなもんやろ「今日はどちらの案がかわいいか決めましょう」

ほとんどの女は昇格なんて望んでないのに一部の声がでかい女のせいでこうなる
>>女でも実力があれば放っておいても昇格するだろうになんで人数で規定しようとするかな

大塚家具とかいう反面教師

感情論で動くやつはあかん破滅するで

参考/出典:http://tomcat.2ch.sc

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