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50代バブル世代のオッサンの一部、ゆとりより使えないことが判明してきたので続々とリストラ率が跳ね上がる




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「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」
空前の人手不足でも進む
バブル世代のリストラ
大卒後、バブル期(1988~1992年)に入社した世代は50歳前後に達している。
長く年功的賃金が続いてきたことで50歳以上は非管理職でも賃金が高い。残業代込みで年収900万円を超える社員も多くいます。この状態を続けていけば会社の体力が耐えられなくなるという不安もあります。要約すれば、
・50代以上の社員は概して仕事への意欲が足りない
・人口構成の修正
・コスト削減効果
の3つが中高年をターゲットにした理由だ。

https://www.businessinsider.jp/post-165189

クリハラチアキ
そらそーよ(#^.^#)

 

このニュースに対するみんなの反応

みんなの反応

公僕は?
>>
公僕は身分だから…

残ってるの何世代?

そりゃそうさ。
今企業にしがみついてる50代は、段階世代からの早期退職命令に首を縦に振らなかった奴らだからさ。
使える奴は企業に見切りつけて起業している奴が多い世代。

でもバブル世代が中核になってたから
新規、中途を絞って自分たちを守ってきた
団塊よりクズだよ
>>
ほんとこれ
仕事できないしマジで邪魔だわ

会社って仕事ができない奴の集まりじゃん
>>
ある意味真実

今頃気付いたの?

 

虹言:このニュースから得られる新しい虹の格言

このニュースを一言でいうと

確定してることなんてこの世に何1つない

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